余缺的新项目是仙侠游戏,这点公司的人都知晓，但他想制作出的游戏世界，或者说,他的野心，完全超出了大家的意料。
经过几次会议后，大部分员工都是兴奋的,也有些人表现得忧心忡忡，认为“饼太大了”。这边苏雾面试新的文案策划还没结束，另一边,刚从会议室出来的场景美术陆柏,已经皱着眉头思考要不要离职。
平心而论，余缺的想法是好的，他想要做到真正的“高自由度”，想打造出宛如另一个真实世界般的广阔地图，同时想摒弃传统的主线任务模式,转而使用“触发类任务”,让玩家真正体验到“自由探索”的魅力。
但这代表什么？代表他们作为制作团队,得为游戏打造出完善的生态系统,包括花草树木，鸟兽鱼虫,春夏秋冬四季的更迭,甚至对应的动物迁徙行为等等都得涉及。而且，既然要追求真实，那具体到和玩家的交互行为,也是非常大的工程。
比如路边遇到的一只兔子，玩家使用不同属性的武器，兔子是直接死亡,还是毛色焦黑？还是被冻成冰棍？
不是说真的就做不出来，只是，这是多大的工作量？不提其它，他们美术部门，光是给那些生物绘制出合适的图画，就得忙到昏天暗地。而时间一旦拖得过长，到时候项目能不能上线还是个问题。
作为在行业内工作超过7年的老人，陆柏混过前后几个大厂，他们就时不时想“搞个大的”，开头时谁的饼都画得好，但后面资金一旦收紧，项目就会大面积裁人，即便留下了，管理层也只会催促着游戏尽快上线，到时候质量反而会下降。
因此余缺开会时说了那么多，他结合现在公司的情况看，只觉得是两个上架的游戏运营良好，流水不错，这个年轻的公司老板膨胀了。
这样的项目，真能做到游戏上线那天吗？
带着这种忧虑，陆柏走进茶水间，顺手打开招聘软件海投简历。毕竟刚入职几天，此时离开，可以把这段工作经历直接隐去，不影响过往经历这一项的含金量。
毕竟工作经历丰富，他很快就收到了面试邀请，好巧不巧，正是《新中世纪》背后的那家公司，对方似乎也要开新项目，现在需要大量的人手。
没隔多久，余缺就被林秘书提醒：“人事那边说，新项目的美术部门和技术研发部门，一共有多名员工同时离职。”人员变动，还是多名人员变动，肯定会影响项目进度。
余缺淡淡“嗯”了一声：“那就再招人。”
“他们已经在加快速度了，”林秘书翻看了一下离职的员工名单：“只是由于现在招人的高峰期还没到，可能做不到太快，特别是美术这块，您的要求很高。”
余缺：“尽力而为。”
“好的。”林秘书拿出需要签字的文件：“这些还需要您的审批……”
审阅文件的间隙，余缺突然皱起眉，脸色也白了一瞬，签字笔在纸页上落下了细小的墨点。林秘书察觉出不妥，立即上前询问：“余