手放在人事经理刚刚冲泡的咖啡杯上，在浓郁的咖啡豆香气中，谈吐有度地说明了“假如双方谈妥，他会把现在手下的人几乎全带过来(ｄａｑｕａｎｌｉａｎ)•(com)” 这项条件。
这大概是很多公司老板都讨厌的那种人。底下有能力的员工要跳槽，当然是谁都不希望的事，但一个人再有能力，在老板眼里始终是“零件⁂([小说大♂全])⁂『来[小说大♂全]♂看最新章节♂完整章节』(ｄａｑｕａｎｌｉan)•(com)” ，人走后无非多花点心力，自然能找到别人代替。
宁海生这种就不同了，他们好像天生就有一种能凝聚下属的领导风范，万一和公司闹翻，人一走，很可能整个部门都要全部离职。一旦处理不好，就会因此引起一连串的连锁反应，给公司造成大量损失。
虽然对于后续接收的公司来说，这好像捡了个大便宜，但作为公司的老板，也很可能共情前面那位老板，从而认为这人是否不安定，衡量入职后是否要将他带来的团队打散等等……
宁海生提前就把这点摆到台面上，也未尝不是想看看余缺的反应，再以此进行衡量，假设面试成功后续是否入职。
余缺什么反应？很平淡地点了下头算作知晓。
他并不觉得这是很大的缺点。毕竟，这些员工能被他们的上级带走，除了这人的人格魅力和手段过人外，更因为他们相信这个上级能带给他们等同现状、甚至超过现状的工作。谁出来都是为了挣钱的，公司的待遇，工作岗位的内容，始终才是能留住人才的核心。
没有异议，谈话得以继续。
宁海生现在的工作和苏雾之前离职的是同一家公司，属于娱乐圈，虽然和游戏行业好像“有壁”，但宣发的内核是共通的。
来这里之前，他也连夜做了些功课。
其实，光从公司的构成看，这家名为“赤狼印章网络科技”的公司实在平平无奇，没有大的投资，除了一个名叫贺危有少许股份，其余全部集中在余缺一人身上，成员架构简单无比，俨然就是一个草台班子。
但这个草台班子一样的公司，推出的第一款游戏，就在几乎没有主动宣发的情况下，得到了超过同类型游戏好几倍的下载增幅。
这或许是幸运，但绝不可能只是幸运。宁海生连夜下载了游戏进行试玩后，又简单在玩家中进行了调研，加上做功课的时间，几乎通宵没睡。大清早就发消息问能不能来面试——他看出了这家公司的潜力。
至于怎么去做这个宣发，他对余缺提出了一个思路：同时宣传游戏和他这个游戏制作人。
作为前知名电竞选手，余缺本就自带流量，加上这次黑客组织事件，完全可以将二者结合，把余缺的形象推到台面上，一边为游戏引流，一边强化游戏方面的宣传。
可以说，余缺的存在，本身就是一个好的宣传途径。
提到黑客组织，余缺手指在桌面上敲了敲：“现在黑客组织攻击小型游戏厂商的事还是层出不穷，假如类似事件中，我能为他们提供帮助，你……”
现在小型游戏厂商的处境太差了。资源打不过大厂就算了，游戏做出来还面临威胁，余缺想在他们还
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