电话很快就接通了。
“程晓露，你找我有什么急事吗？”
周灿温和的问道。
“呜呜……我爸叫人给打了！”
她还没开口，倒是先哭上了。
能理解，一个无依无靠的女孩子，好不容易遇到一位能量大的热心肠医生，处处帮助她。
在她心目中，早就把周灿当成了值得信赖和尊敬的靠山人物。
此刻她的父亲被人给打了，她一个弱女子根本没能力讨回公道，向周灿求援时，就像在外面受了欺负的孩子找爸爸妈妈告状。
情绪根本控制不住，通常都会伤心哭泣。
“谁打他了？你现在在哪里？”
“我在急诊科的候诊大厅这儿，刚才打您电话没人接，我就想到您可能正在手术室工作，这才委托护士帮忙传话。”
“行，在那儿等我，马上过来。”
周灿迅速大步流星的朝着候诊大厅走去。
急诊科现在的业务起来了，候诊大厅的病人非常多。
很快，周灿看到了程晓露那瘦弱的身影，正拿着手机焦急的等待着他的到来。
“程晓露！”
唤了一声，她闻声望了过来。
看到周灿的那一瞬间，她的眼圈情不自禁的红了。脸上却是露出找到救星般的希冀表情。
“周主任，我……”
“什么都不用说了，你爸在哪里？现在人怎么样了？”
“我爸被扣在制药部不让走，好几个人打他，我担心出事，赶紧过来找您。”
“打你爸的是什么人？他们为什么打他？”周灿也不会偏听偏信，制药部的管理虽然混乱，但是他这个老板亲自给程晓露的父亲安排一间空间房居住，按理说不应该发生这种事情才对。
否则，这不是给他这个新老板上眼药吗？
当然，给她爸爸安排住房，并没有亲自出面，而是指派制药部的一个分管领导办的这件事情。
上次帮程晓露请假，也是找的这个分管领导。
程晓露是在药品研发这个部门工作，黄主任是她的顶头大领导。
她的上面有组长，技术主管。
因为制药部以前是归图雅医院管理，所以没设技术总监这个职位。黄主任相当于技术总监，主要负责管理中药草提炼、研发这一大块。
必须吐槽一下制药部以前的管理机制，技术总监正常情况下，肯定要从技术主管里面选拔人才。
但是图雅医院没有这样做。
而是套用医院的管理模式，让不懂技术的行政岗人员担任技术总监这个职位。
上面的本意应该是觉得行政岗的工作人员在管理上更有经验，能把制药部管理得更好。
事与愿违。
这些老油条们刚开始的时候，可能还兢兢业业的想着把手下的各个小组管理好。
时间长了以后，在权力的膨胀下，这些行政