从战略层面上讲，急诊科有这个需求。
比如急诊科今年分到的副高名额是两个，唐旺年正好各方面都基本满足冲击副高的条件，科室就会扶他一把。这个叫做扶上位。
权重科室为什么大家都抢着进？除了待遇更好，前途更广阔，编制名额、进修名额、副高与正高评上的名额都会更多。
另外，在权重科室工作的荣誉感也会更强。
人脉同样更容易得到拓展。
同学聚会，别人问你在哪家医院工作？如果只是在一家小医院工作，多少有些抬不起头。如果是在图雅这样的省内顶级医院，立刻就能十分自豪的告诉对方，我在图雅医院工作。
在哪个科室工作也很重要。
比如在心胸外科工作，因为是权重科室，医生在医院内的地位不错。同学或亲戚找你帮忙，跑到急诊科或者其它差一点的科室打声招呼，这不算什么难事吧？
地位高，至少占有一定优势。
如果是在急诊科这样的弱科室工作，跑去心胸外科、神经内科之类的权重科室找人打招呼，首先自己心里就会很没底气。
还没开口，心里面就怯了几分。
弱国无外交，弱者无话语权，基本就是这个道理。
一个科室想要变得强大，绝不是一朝一夕就能成功的。
急诊科想要脱去‘弱小科室’的帽子，必须全面发展。比如手术室的增加，终于有了自己的百级层流手术室，内镜室。这是硬件设施上的提升。
顶尖人才的缺乏，学术成就缺乏，科研成就无从谈起，这些都是问题。
一个科室的硕士生有多少，博士生有多少，顶级论文数量发表过多少，副高与正高职称获得者有多少。特殊荣誉或职称获得者有多少，都是一个科室的实力与底蕴。
别看急诊科现在欣欣向荣，但是底子还很薄弱。
心胸外科、神经外科的医生为什么走路时抬着头？看其它医生时，居高临下？
因为心胸外科的主任、副主任医师比急诊科的主治医师还多。
这便是实力。
所以，急诊科出于战略考虑，帮助唐旺年争取评上副高职称的可能性极大。
只要唐旺年不作死，科室就愿意把一个宝贵的名额给到他。
手术室是急诊科的核心业务，有一位副主任医师，开展业务会更加便利。
急诊科手术室，先是把富查春的老资格架子打掉了，还趁机震慑了科室的其他老同志。让科室内的工作风貌明显得到改善。
这次又把唐旺年这个最大的刺头降伏，手术室提质工作得以顺利推行。
光有惩罚还不行。
仁政永远是王道。
周灿只要有时间就会对那些在手术中出问题的医生给予单独指导。帮助他们找到手术中出问题的原因，并且指导他们如何补救，下次怎样避免或者改进。
但是对于主观存在恶意的行为，他从不姑