下班。
“今天辛苦大家了。你们六人表现都很不错，我会根据你们的实际表现给出公正的打分，都下班吧。”
单医生这话说得很中听，几个规培生心里却明白，稳定晋级的人只有周灿一个。
至于其他人，就得看看另外两拨规培生的表现如何了。
周灿第二天仍然在住院部跟着贺医生混。
与以前当实习生不同，现在很多事情都需要学会独立处理。贺医生对他这个潜力股，也是格外上心。只要是他自己懂的，就会无保留的教给周灿。
说到无保留教学这一点，必须科普一下。
普通医生知识，手术技巧，解决各种普通疾病的方法与技术要点，所有的上级医生几乎都愿意无保留的教给下级医生。
但是一些独门秘技，治疗各种疑难杂症的核心技术，几乎所有的医生都只传给‘衣钵弟子’，‘亲传弟子’。
目前国内所有的大小医院都差不多是这个调调。
对于很多年轻的医生来说，从实习的那一天开始，要做的就是讨好一位与自己主攻方向相匹配的副主任、主任级医师。
尽管成功率不会很高，但是一旦被这种级别的医生看中，哪怕不能当衣钵弟子，只是列入门墙，那也足以让你前途一片光明。
至少在那位主任医师的专攻领域，你能得到很好的传授。
个人能领悟多少，学会多少，那就是个人的造化了。
有些实习生、规培生，没什么野心，胆子小，进了大医院工作，讨好的对象基本就是比自己高一级的住院医师。
这种人，除非天赋过人，否则大概率要沦为普通医生队伍的一员。
一辈子很难有特别大的成就。
周灿很早就清醒的认识到这一点。所以，他实习的时候，对住院总方医生，永远都是既不得罪，也不舔的态度。
后来，在手术室跟着柳副主任做那台三级手术，一但发现了能够获得柳副主任赏识的机会，他就毫不犹豫的跳出来。
哪怕得罪住院总方医生也是毫不在乎。
这就是他的成长谋略。
有句话说得好，将军有剑不斩苍蝇。欲成大树，不与草争。
有时候，眼界与格局，也决定着一个人的成长上限。
试想，天天跟几个规培生争来争去，巴结的对象是比自己高一级的住院医。
能厉害到哪去？
周灿在病床区忙活到下午六点左右，本来这时候该下班了。
贺医生却是笑着走过来，主动接过他的活。
“去医生办公室吧！杨医师会对你们做出新的工作分配。以后你分到手术室工作，有住院方面的问题，或者一些需要特殊监护的病人，都可以随时找我。”
贺医生对他的态度如此友好，很可能已经知道周灿能进入手术室工作。
怀着忐忑不安的心，周灿快步走进医生办公室。
结果没有公