恭喜！什么情况？公司大吗？职位高吗？薪水多吗？发展好吗？”
虽然语气有点八卦，问得还特别直白，不过把跳槽最应该考虑的几个问题都问出来了。
顾跃组织了一下语言，道：“跟现在一样还是外包公司，人数——”
他拿手机上去查了查，“就业无忧上是500~999人，算是个中等偏上吧，不能跟大厂比，不过还算有规模。”
“他们挖我去当经理，薪水开到一万六，说是让我负责一个新开的专门做国外项目的部门，一开始人数比较少，看情况，最多会招到30人。”
“等于说这部门还没起来？”顾棠道。
顾跃点头又摇头，“原先的经理辞职了，现在将近10个人。”
顾棠叹息了一声，“你这一年工作一定很辛苦。”
话题跳了一下，顾跃表情也轻松起来，倒不是跟顾棠商量，而是说出了自己的计划。
“我没打算跳槽，这个公司不是我职业计划内的。我未来计划要么去创业型公司，要么去其他领域的外企做内部系统。”
顾跃放下手机，继续道：“今年七月我又涨了一次工资，现在是一万三了。我现在大小也是组长，跳槽涨3成以上比较合理。”
“这才涨了两成？”顾棠道：“他们可真敢开口。”
顾跃笑了一声，道：“他们拿未来发展当筹码来着，其实我这些年也面了不少公司，园区附近几家企业我都面过的。这个真的特别增长经验，你多面几个，就知道公司最看中什么了。将来去你心仪的地方面试就不会紧张。”
顾棠虽然知道这个，但还是非常捧场笑了出来，“你这是玩弄人家部门经理跟HR的感情。”
“这话说的。”顾跃又把话题拉了回来，“总之这么说吧，人为什么要跳槽呢？要么现在就能赚很多钱，要么能在这个公司得到一个将来能赚很多钱的机会。”
这是顾跃在传授他这么多年的经验，顾棠认认真真地听着。
顾跃道：“想挖我的这家公司，表面上看起来是在承诺一个未来能赚很多钱的机会，咱们不说我的职业规划，你觉得这个机会现实吗？”
顾棠想了想，道：“我听你说过，IT行业想赚大钱，要么去加班加到死的大厂，要么去创业型企业，外包这个行业相对稳定，但是赚大钱的机会不那么多。”
“也就是说，大家去外包型企业都是积累经验去的，是个职业培训班，所以职业发展有限。而且前一个经理是在手下将近十个人的时候走的，这是个负面因素。”
“新进部门代表了机会，但是同时也代表了不稳定，如果做不出来，随时面临整个部门被砍掉的可能。”
“最后在这种前提下，他们都开不出来30%的涨幅，其实是在压缩成本，等于说这个部门的前途黯淡？”
顾跃点了点头，“对的，你以后跳槽也得想清楚。”他稍微顿了顿，“不过你应该不用担心……”
顾跃扫了一