这种医学技能比武，几乎每隔两三年就会由主管单位牵头组织召开一次。
对于提升本市各医院的医学技术有很大帮助。
做任何事情都怕闭门造车。
国家如果闭关锁国，会变得落后，要挨打。医院的医生如果不与外界交流，不去学习新技术，同样会被逐渐淘汰。
第二医院也就只有普外科拿得出手。
然后手法正骨现在算是一花独放，暂时在市内还找不出对手。
如果能在比赛中拿到好的名次，对于提升科室与医院的知名度都有很大好处。
“说实话，我们普外科的尖端医生确实不少，但是特别耀眼的年轻医生并不多。最近这几年，我能感受到咱们第二医院想要招揽那些真正的精英人才变得越来越困难。招进来的人才，光有学历，却有些眼高手低，临床实践能力更是让人无语。这说明咱们医院在走下坡路啊！”
毕主任的语气中充满担忧。
覆巢之下焉有完卵？
第字号医院真的就像那西沉的太阳，衰落的大势止都止不住。
任何一家医院，人才都是最核心的竞争力。
但是那些有本事的年轻医生不愿意进来，医院的水平肯定会变得越来越差。
“院长肯定也感受到了。尽管努力采取了一些积极措施来补救，但是效果并不好。现在的医学生就职形成了两个怪现象，一大部分有本事的，只要本科学历以上，全去了国外执业。剩下一部分有本事的，全往最顶尖的三甲大院挤。人民医院、侨邦医院，每年招几个规培生，就跟打仗似的，少则上千人应聘，多则数千人。
他们完全有机会优中选优。
而咱们呢？招聘都是捡人家挑剩下的，能招到一个潜力出众的，那真的就跟捡了宝似的。
现在变成了强者俞强，弱者侴弱，难搞啊！”
华主任也是摇头叹气。
在这种大势面前，一个人的力量真是微不足道。
“咱们第二院还好一点，至少院长非常英明，也很有魄力。比如三年前，意识到光有学术和学历，并不能给患者治病，咱们招聘时已经抢先改变了策略，优先招有能力，人品端正的医生和护士。这个策略的实施，现在看来还是有点用，看统计数据，咱们医院已经开始反超第一医院。”
毕主任说起这件事情时，眼中总算有了一丝笑意。
第一医院是第字号医院中的老大，根基最深，底蕴最雄厚。
现在第二医院把它反超了。
这让所有第二医院的医护都感到振奋。
“院长的这个人才引进策略确实有着很长远的目光。可惜真正的精英人才还是太少了，全被大三甲抢了。”华主任仍然比较悲观。
大三甲招的全是尖子，本身就有资金、患者数量、科技实力等多方面的优势。
招进去的又是尖子，这些普通三级医院怎么跟人家比？
只能被碾压，变得