1
我坐在办公室里，对着电脑，噼里啪啦地算离职补偿金。
行业形势不好，我们公司也对一些项目进行了「关停并转」，伴随而来的就是裁员。
我最不愿意干这种事，虽不忍心，却无能为力。
「苏姐，」一个项目组的同事突然推开我办公室门，神色惊惶，「不好了，你快去看看吧，周哥要跳楼！」
我蒙了一下，一时没反应过来，「你说谁？」
他跳着脚，「周哥啊，我们项目经理周平安！」
我猛地站起来，椅子撞在身后的墙上，「什么？快带我去！」
冲出办公室的时候，我喊外间的专员，「赶紧打电话报警，快点！」跑了几步，又回头喊，「查一下他紧急联系人是不是他老婆，打电话，让她马上过来！」
我觉得自己的腿都是软的，一级台阶踩上去，都没力气抬另一只脚。
怎么上午我才沟通过的人，吃了中午饭就要跳楼了呢？这要是真的跳下去，先不说牵连不牵连我，这辈子，我良心上是肯定没办法过去了。
就算做决定的人不是我，可和他谈的却是我。他死了，我该怎么面对他的父母家人？又去哪里给他们赔个丈夫、父亲？
我深一脚浅一脚地爬上天台，推开沉重的铁门，正好看到周平安张开双臂站在天台最边缘的背影。
风吹起了他的衣摆，他摇摇晃晃，好像下一秒就要随风飘落。
我想要开口，却哆嗦着，发不出声音。
周平安的部门经理站在他身后两三米远的地方，紧张地搓着手。项目组里几个同事也在旁边七嘴八舌地劝他回来。
不管他们怎么劝，周平安却头都不回，只是低声说：「我是老实人，可公司不给老实人活路，那就算了，大家都不要活了。」
说着他又往前迈了一步。
我目眦欲裂，不知哪儿来的力气，大声喊了一句：「周平安！你老婆就在下面，你是不是要她亲眼看着你死，后半生都痛不欲生啊？要是这样，你就跳吧！」
他的身影一僵，然后仰起头，发出了一阵比哭还难听的笑声。
2
周平安是公司的老员工，公司成立十二年，他在公司十年。
全公司四百多人，不认识总经理的都有，却很少有人不认识周平安。
这是因为公司有一个传统——每年年会除了评比优秀员工、优秀团队，为了鼓励员工拼搏奉献精神，还要颁发一个奖项，叫「年度酬勤奖」。
这个奖项不需要推荐评选，直接根据加班数据来评，加班最多的人获得。过去四五年，这个奖毫无异议地，全都落在了周平安身上。
所以，他是公司里的名人。
虽然出名，但大多数人并不认同他，我就听见过不少人说周平安有病，他们叫他「加班狂」。
对他这种疯狂加班最反感的，就是他带的项目组的人。
一个月前有一天，我刚上班，就收到了OA跳出来的两条离职请求。铁打的营盘流水的兵，这本来也是正常的，引起我注意的是，这两人恰好是同一个部门同一个项目组的。
这就有些不正常了。
我找他们谈话，开始两人都坚持说是「个人原因」，后来经不住我反复沟通，他们终于说了实话——加班太多，受不了。
996、白加黑也就算了，关键是晚上时不时就通个宵，让他们感觉身心俱疲，家庭生活也没办法保证，实在是不得不走了。
本来大多数老板都喜欢员
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