万人之上的，他没有想到以自己这样的威望在龙盛贸易公司全体员工的大会上会被李欣这样一个不起眼的小职员当面质问。
他虽然很愤怒，但是他心里有鬼，心虚，所以他虚晃一枪，试图转移话题：“这件事情到底值不值得做，该不该做？接下来我们还有的是时间讨论，现在谈的是在公司的工作态度。”
李欣说：“ok，要谈工作态度对吧，是想要了解我为什么不跟他们合作，对吧？那我就把这件事情详细地跟你说说，让你看看龙盛贸易公司的领导层和部门负责人到底是怎么干事的，他们这么干，下面还有谁会愿意跟他们合作？”
李欣说到这，苟峰已经发觉李欣的话有些不对了，李欣很可能会把刚才在早会上说的事情拿出来在这个大会上说，于是他赶紧阻拦说：“这是全公司的大会，只谈相关的话题，无关的话题不要谈。”
李欣看出了苟峰的打算，他说：“我要谈的不是无关的话题，就是有关公司员工的工作态度和工作氛围的问题。”
不等苟峰再想别的主意，李欣紧接着就展开了自己的话题，他说：“潘副董事长，刚才苟峰也介绍了炉料部、铁矿组和锰矿组这三个业务部门在今年钢价和矿价的大幅波动中经营业绩都比以前缩水了很多，可是在新开发的业务上取得了很不错的成绩。这个新开发的业务，我想指的就是发展研究部负责操作的期货投资，在这个项目上我们赚了近500万元。按照集团的政策，新开发的非钢业务利润可以有20%的提成。我作为发展研究部最主要的操盘手，在这500万元的利润赚取过程中贡献是最大的，可是这500万元利润的提成却跟我没有一毛钱的关系，你觉得这样的事情正常吗？如果总经理和部门负责人都把员工该得的利益都侵占了，员工还会跟这样的总经理、部门负责人心往一处想，劲往一处使，打成一片吗？你告诉我。”
李欣说到这里，刚才静悄悄的会议室里响起了一阵嗡嗡嗡的议论声。刚才还趾高气扬昂着头的苟峰这个时候把头低了下来，盯着桌上的纸和笔，一言不发。
连潘祥瑞听到这里也无言以对了，他没想到李欣居然抛出了这么大的一个雷，他也没想到苟峰居然敢这么干。如果他这个时候敢出来替苟峰挡枪的话，那无疑会引起众怒的。
李欣紧接着说：“这样的事情已经不止一次了。潘副董事长，我再给你举个例子：发展研究部原来有一个同事叫许东，这个同事业务开发能力非常强。前年，他居然到东南沿海去开发了一个造船项目，这个项目去年结束后赚了40多万美元。按理说这也是非钢业务，这40多万美元应该有20%的提成，他作为这个项目的主要开发者，应该能拿到一笔钱的，可结果却是这项业务的提成许东一分钱都没拿到。这些钱到哪里去了？苟峰你敢站出来说一下吗？如果不是许东开发这项业务，是不会有这40万美元利润的。就算公司领导和部门领导要拿这些业务提成的绝大部分，那你多少该给人家许东一点啊。可苟峰就绝到这种地步，他一分钱都不给许东，最后还找各